추석 근무 수당 계산방법과 휴일수당 대체휴무 보상휴가 기준, 12시간 일하면 전부 2배인가요?

12시간 다 2배로 계산하시면 안 됩니다. 8시간까지는 1.5배고 넘는 4시간만 2배예요.

추석 연휴에 근무했다고 해서 모든 근무시간에 같은 배수가 적용되는 것은 아닙니다. 5인 이상 사업장은 휴일근로 8시간을 기준으로 가산율이 달라지고, 야간시간까지 겹치면 야간근로 가산이 추가됩니다.

▶︎ 내 추석 수당 계산해보기

추석 근무 수당 계산방법과 휴일수당
2026년 추석 연휴는 9월 24일·25일·26일
9월 28일은 평일이라 대체공휴일수당이 별도로 붙지 않음
5인 이상 사업장은 휴일근로 8시간 이내 1.5배
휴일근로 8시간 초과분은 2배
밤 10시부터 다음 날 오전 6시까지 근무하면 야간근로 50% 추가 가산
휴일에 10시간 근무하면 통상시급 기준 17시간분으로 계산
5인 미만 사업장은 공휴일 유급휴일과 휴일근로 가산수당 적용 범위가 달라 실제 근무시간에 대한 기본임금 기준으로 계산

대체휴무와 보상휴가 차이
휴일대체는 휴일과 다른 소정근로일을 1일 대 1일로 바꾸는 방식
휴일대체는 근무 전에 다른 소정근로일을 유급휴일로 정해야 성립
보상휴가는 가산수당까지 시간으로 환산해 부여
휴일근로 8시간이면 보상휴가 12시간이 기준
휴일대체와 보상휴가는 근로자대표와 서면합의 필요
구두로 나중에 쉬게 해준다는 약속만으로는 부족
비번일이나 무급휴무일을 휴일대체일로 지정할 수 없음
사용하지 못한 보상휴가는 임금으로 청구할 수 있음

3교대 근무자는 달력상 공휴일만 보고 계산하면 금액이 달라질 수 있습니다. 원래 비번일과 추석이 겹쳤는지, 실제 근무편성표에서 해당 날이 근로일이었는지를 함께 확인해야 합니다. 5인 이상 사업장에서 휴일근로수당 대신 근로자의 연차를 일방적으로 차감하는 방식도 별도로 확인해야 합니다.

배수표, 월급제·시급제 비교표, 야간 중복 계산, 진정 접수처와 준비자료까지 정리해뒀습니다.

▶︎ 내 추석 수당 계산해보기