회사에서 권고사직을 당한 것이 아니라 본인 의사로 퇴사했다면 실업급여 신청이 불가능하다고 생각하기 쉽습니다. 하지만 퇴사 당시의 근무환경이나 개인 사정에 따라 정당한 이직 사유가 인정되는 경우도 있습니다.

자발적 퇴사 실업급여는 고용보험법에서 정한 예외 조건을 충족해야 신청할 수 있습니다. 단순한 개인 사유와 달리 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 질병, 통근 곤란 등 불가피한 사정이 있었다면 수급자격을 심사받을 수 있습니다.

▶자발적 퇴사 실업급여 신청 및 예외 조건 확인하기

권고사직이 아니어도 실업급여를 받을 수 있나요?

실업급여는 일반적으로 비자발적 이직자를 대상으로 하지만, 정당한 사유가 있는 자발적 퇴사도 예외적으로 인정될 수 있습니다.

중요한 것은 사직서를 직접 제출했는지보다 실제로 회사를 그만둘 수밖에 없었던 이유입니다.

고용센터에서는 퇴사 경위와 회사의 근로조건, 제출한 자료 등을 확인해 수급자격을 판단합니다.

자진퇴사 실업급여 인정되는 대표적인 상황

임금체불이나 근로조건 저하가 일정 기간 발생한 경우에는 정당한 이직 사유로 인정될 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘이나 성희롱으로 근무를 지속하기 어려웠던 경우도 검토 대상입니다.

또한 사업장 이전이나 불가피한 거주지 이전으로 왕복 통근시간이 3시간 이상 걸리는 경우, 질병으로 업무 수행이 어렵고 휴직이나 업무 전환이 불가능한 경우에도 인정 가능성이 있습니다.

각 사유마다 세부 조건이 다르므로 객관적인 증빙자료를 준비해야 합니다.

자발적 퇴사 실업급여는 1회만 가능한가요?

자발적 퇴사 예외 사유로 실업급여를 받았다고 해서 평생 다시 신청할 수 없는 것은 아닙니다.

이후 새로운 고용보험 가입기간을 확보하고 퇴사 사유 등 수급요건을 충족하면 다시 신청할 수 있습니다.

다만 이미 구직급여 수급에 사용한 피보험기간은 새로운 수급자격 판단에 다시 사용할 수 없는 것이 원칙입니다.

고용24 실업급여 신청 방법

퇴사 후 회사에서 고용보험 상실신고와 이직확인서를 처리했는지 확인하세요.

이후 고용24에서 구직등록과 수급자격 신청자 온라인 교육을 진행하고, 관할 고용센터의 안내에 따라 수급자격 인정 신청을 하면 됩니다.

임금체불이나 건강 문제 등으로 퇴사했다면 해당 사유를 입증할 수 있는 급여명세서, 진단서, 회사와의 관련 기록 등을 준비하는 것이 좋습니다.

실업급여 신청 전에 확인할 사항

일반 근로자는 원칙적으로 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.

또한 취업할 의사와 능력이 있으면서 현재 실업 상태여야 하고, 재취업을 위한 적극적인 구직활동이 필요합니다.

실업급여 수급기간은 원칙적으로 퇴직 다음 날부터 12개월이므로 신청을 미루지 않는 것이 좋습니다.

자발적 퇴사 실업급여는 권고사직 여부만으로 결정되지 않습니다. 실제 퇴사 사유가 법령에서 인정하는 예외 조건에 해당하는지 확인하고, 고용보험 가입기간과 증빙자료를 준비해 고용센터에서 수급 가능 여부를 상담받아 보세요.

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