(동북지방)통계청공고  제2019 - 472호

2019년 하반기 지역별고용조사

기간제근로자 및 도급조사원 모집 공고

동북지방통계청 상주사무소에서는 「2019년 하반기 지역별고용조사」기간제근로자 및 도급조사원 모집계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 응모를 바랍니다.

2019.  9.  11.

동북지방통계청 상주사무소장

1. 모집인원 및 계약기간

지역	모집 구분	모집 인원	계약 방법	계 약 기 간	수당(세전)	비고
상주시 문경시 예천군	조사관리자	6명	근로계약	․ 교육 : 2019. 10. 14.~10. 17.(기간중 1일) ․ 본조사관리 : 2019. 10. 21.~11. 7. (기간 중 16일)	․ 1일 69,350원
	업무보조원	1명	근로계약	․ 9월~11월 (기간중 35일)	․ 1일 66,800원
	입력내검원	6명	근로계약	․ 입력내검 : 2019. 11. 11.~11. 29. (기간 중 13일)	․ 1일 66,800원
	도급조사원	32명	도급계약	․ 교육 : 2019. 10. 14.~10. 17. (기간중 1일) ․ 준비조사 : 2019. 10. 18.~19.(2일) ․ 본조사 : 2019. 10. 20.~11. 4.(기간 중 16일)	․ 도급금액지급*
	예비조사원	3명	도급계약	․ 교육 : 2019. 10. 14.~10. 17.(기간중 1일)	․ 1일 66,800원

* 도급조사원: 교육(1일), 준비조사(2일)는 1일 기준 66,800원

* 조사실적 : 교육 및 준비조사(3일)+조사완료(가구*13,360원 기준)

단, 특별한 사유가 없는 중도포기 시 자체 기준에 의거 감액지급

* 도급조사원은 담당 업무량에 따라 일수 및 수당이 변동될 수 있음 (1인 업무량 : 4개조사구 80가구기준)

☞조사담당자별 조사구수는 4개 조사구/1인당, 4개 미만(4개 이상) 조사구는 채용기간을 담당 조사구수에 따라 달리 적용, 조사원이 정원미달일 경우 4개 조사구 이상 배정할 수 있음

☞조사관리자, 업무보조원, 전산입력요원은 토․일요일 휴무, 유급휴가 포함

☞입력 및 내검요원 : 별도의 모집 절차 없이 도급조사원 및 조사관리자 중에서 운용 예정

2. 담당업무

담당업무	주요담당업무
조사관리자 (근로계약)	․ 조사원 별 조사 진행 상황 점검 ․ 불응하는 조사대상 설득 지원 ․ 조사표 내검 후 미흡한 상황 보완 요구 ․ 내용검토 지도 및 조사원 관리 ․ 명확한 조사원 지도로 조사의 혼선 최소화 ․ 조사표, 답례품 지급명부 등 각종 서류를 정리하여 담당공무원에게 제출
업무보조원 (근로계약)	․ 지도공무원의 지시에 따라 조사업무 지원
입력·내검원 (근로계약)	․ 조사표 작성 내용 조사시스템 입력 ․ 본청 내검사항에 대해 확인 후 보완
도급조사원 (도급계약)	․ 현지 조사업무 수행 ․ 불응하는 조사대상 설득 ․ 조사한 조사표류 내용 검토 및 보완 ․ 조사관리자에게 조사내용 및 진척상황 알림

3. 선발방법

□ 1차 서류전형

○ 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격 등 소정의 기준에 적합한지 평가

□ 2차 면접전형(1차 서류합격자에 한하여 실시)

○ 통계분야에 대한 지식, 의욕적인 자세 등 종합적으로 평가

○ 평점(서류 및 면접)성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

4. 응시 자격요건(모두 충족)

○ 책임감이 투철하고 계약 기간 중 업무에 전념할 수 있는 자

○ 지방청에서 지정한 장소에 출퇴근 가능한 자(도급조사원은 제외)

○「장애인고용촉진 및 직업재활법률」에 따른 장애인 우대

○ 저소득층 및 다자녀보육가구, 북한이탈주민 우대

※ 저소득층의 범위 :『국민기초생활보장법』제2조제2호·제11호의 규정에

의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한 자와 『한부모가족지원법』 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모 가족

※ 다자녀보육가구 : 20세미만의 자녀를 3명이상 보육하는 가구

※ 군사분계선 이북지역에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는  사람으로서 북한을 벗어난 후 외국 국적을 취득하지 아니한 사람(『북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률』제2조 제1호)

○「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」에 따른 가점 부여

○ 이중계약 등으로 업무수행에 지장이 없는 자

○ 도급조사원의 경우 도급업무 수행에 지장이 없는 자

5. 심사일정

○ 서류심사 합격자 발표 : 2019. 9. 30(월) 18:00

○ 면접일시 : 2019. 10. 2(수) 10:00부터

※ 접수 인원에 따라 시간대 별로 면접시간을 다르게 배분

○ 최종합격자 발표 : 2019. 10. 4(금) 18:00

- 동북지방통계청 홈페이지 (http://kostat.go.kr/dbro) 공지사항에 공고

※ 상기 일정 및 장소는 추후 변경될 수 있음

6. 지원서 접수

○ 접수기간 : 2019. 9. 11.(수) ~ 2019. 9. 27.(금) 18시까지

○ 접수처

기 관 명	담당자	주 소	전 화 번 호
동북지방통계청 상주사무소	김선희	경북 상주시 남성3길 22 (조사행정팀)	☎ 054-530-6513 E-mail : ksh7795@korea.kr

❍ 채용공고 : 동북지방통계청 홈페이지(http://kostat.go.kr/dbro) 채용정보에 공고

❍ 접수방법 : 인터넷(http://www.narastat.kr)접수

- 나라통계시스템(http://www.narastat.kr) 회원가입 후, 2019년 하반기 지역별고용조사 조사원 모집공고를 통해 접수

- 접수기간 내에 증명서류를 제출하지 않은 경우 심사에 반영되지 않음

7. 제출서류

○ 응시원서 1부, 서약서 1부(붙임서식 참조), 건강보험증 사본 1부

	<해당자 추가 제출서류>
- 자격증명서 1부(해당자에 한함) - 장애인임을 증명할 수 있는 서류 1부(해당자에 한함) - 저소득층 및 다자녀보육가구, 북한이탈주민, 국가유고자 등 예우 및 지원에 관한 법률 및 5.18민주유공자 예우에 관한 법률에 따른 대상자임을 증명할 수 있는 서류 1부(해당자에 한함) - 상해보험 가입 증명서류 1부(도급조사원에 한함)

○ 관련서류 제출기한 : 2019. 9. 11.(수) ~ 2019. 9. 27.(금) 18:00까지

○ 개인정보 제공 동의서

(※ 필요 시 자기소개서, 직무수행계획서 등 추가 가능)

8. 유의사항

○ 응시원서 등에 거짓기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함.

○ 이전 1년 또는 직전 동일 조사에서 조사원 사후평가가 “미흡”이하로 평가된 경우에는 조사업무의 모집을 제한함

○ 정당한 사유 없이 중도 포기한 경우 향후 2년간 통계청에서 수행하는 조사업무의 모집을 제한함.

○ 겸업 및 이중취업 사실을 숨기고 업무에 참여한 경우 계약 해지하며, 계약서상에 명시 된 본조사 중 중도포기에 해당하는 보수 감액 지급 및 향후 2년간 통계청에서 수행하는 조사업무의 모집을 제한함.

【붙임 2】 기간제근로자 및 도급조사원 응시원서

통계청 기간제근로자 및 도급조사원 응시원서

업무명	2019년 하반기 지역별고용조사	분 야	도급조사원, 조사관리자, 업무보조원	응시번호

성 명 (한글)					성 별
					생년월일
연락처		핸드폰번호	( ) -
		주 소	(도로명주소) (지번주소)
		e-mail
일 반 경력사항		기 간	근 무 처			담당업무 내용
		~
		~
		~
통계청 경력사항		기 간	근 무 처			담당업무 내용
		~
		~
		~
자격사항	구분	자격증명		등록번호			취득일자		시행처
	전산 관련
	기타
기 타		저소득층 □ 국가유공자 □ 장애인 □ 다자녀보육 가구 □ 북한이탈주민 □
개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집 ․ 이용)에 의거하여 본인의 개인정보를 제공하는 것에 동의합니다. □ 동의합니다
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2019년 월 일 성 명 : (서명)

주 1」분야에는 [도급조사원, 조사관리자, 업무보조원등] 기재

2」거짓으로 작성 시 향후 2년간 응시 불가 등 불이익이 발생할 수 있음

3」신원조사 결과 부적격자로 판명된 경우에는 채용이 취소될 수 있음

붙  임 : 관련 증명서류(저소득층 및 장애인, 북한이탈주민, 자격증 등 증명서류)

개인(신용)정보의 수집 ․ 이용 동의서

동북지방통계청 상주사무소장  귀하

통계청은 ｢개인정보 보호법｣ 제15조 및 제22조, ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣ 제33조에 따라 개인(신용)정보를 수집․이용 하는 경우 개인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 귀 기관이 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 수집․이용하는 것에 동의합니다.

☐ 개인(신용)정보의 수집․이용 목적

○ 근로/도급계약 결정과 유지․관리 등의 업무, 4대보험의 신고, 임금·퇴직금 등의 산정과 지급, 경력/자격의 조회 및 채용이력관리, 신원조사 등과 관련된 업무

○ 보험사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리 등

☐ 수집․이용할 개인(신용)정보의 내용

○ 개인식별정보 : 성명, 생년월일 등 고유식별정보, 주소, 전화번호, 계좌번호, e-메일 등 연락처, 자격사항 등

☐ 개인(신용)정보의 보유․이용 기간

○ 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유·이용되며, (계약 종료일) 이후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리, 통계자료 작성, 법령상 의무이행 및 기관의 리스크 관리업무만을 위하여 보유·이용 됨.

- 지원자의 응시원서 보유․이용기간

․ 전자 응시원서 : 채용자는 사후평가 실시 후, 미채용자는 즉시 파기

․ 비전자 응시원서 : 보존기간(3년) 경과 후 파기

☐ 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익이 있는 경우에는 그 불이익의 내용을 기재

※ 이에 대한 동의가 없을 경우 근로/도급계약 관계의 설정 또는 유지가 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

2019년     월     일

지원자 :                                 (인, 서명)

1차(서류) 및 2차(면접) 전형 평가기준

■ 전형별 점수 기준

1차 서류전형				2차 면접전형
자격증	기타점수	경력 등		면접
5	5	90		100

1. 1차 서류전형(100점)

※ 서류전형 세부 평가 기준

(1) 자격증(5점)

자 격 증	점수
- 사회조사분석사 - 정보관리기술사, 전자계산기조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화 산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기산업기사	5
- 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 컴퓨터 활용능력1급	3
- 컴퓨터활용능력2․3급, 워드프로세서1․2․3급 - ITQ 한글,엑셀,파워포인트, MOS 마스터	1

(2) 기타점수(5점)

항 목	점 수	내 용	비 고
저소득층	2	- 기초생활수급자 - 차 상 위 계 층 - 1부모가족 세대주 ※ 관련 증빙서류 제출	※ 여러항목이 중복되는 경우 최대점수는 5점까지 부여가능
다자녀	2	- 다자녀(주민등록상 만 20세 미만 자녀를 3명이상 보육하고 있는 자) ※ 주민등록등본 제출
북한이탈주민	2	- 북한이탈주민 ※ 북한이탈주민 확인서
장애인	3	- 장애인등록증소지자

(3) 경력 정성평가 점수(90점)

- 3회 이상(90점), 2회(60점), 1회(30점), 0회(0점)

나. 채용인원에 따른 서류전형 선발 기준

- 면접에 따른 행정력 낭비 및 면접응시 후 탈락 등으로 인한 지원자의 불만이 예상이 된다고 판단될 시 아래기준에 의거 서류전형으로 1차 합격자를 선발할 수 있음

< 모집인원에 따른 서류전형 선발인원 >

모집인원(명)	서류전형 선발인원
1	5배수 까지
2	3배수 까지
3명 이상	2배수 까지

다. 서류전형 동점자 처리기준

- 취업지원 대상자(국가유공자 등)를 우선하여 합격자로 결정

- 정성평가 점수 > 기타점수 > 자격증 점수 순으로 우선순위를 정하여 최대인원을 선발

- 위의 기준으로도 순위 구분이 안 될 경우는 선발 최대인원이 초과되더라도 합격 처리

2. 2차 면접전형(100점)

가. 면접전형 세부 평가 기준

항목	탁월(A)	우수(B)	보통(C)	미흡(D)	불량(E)
지식ㆍ창의력 (전문지식, 지침서)	25~21	20~16	15~11	10~6	5~0
설득ㆍ대화ㆍ발표	25~21	20~16	15~11	10~6	5~0
성실ㆍ의욕ㆍ책임	25~21	20~16	15~11	10~6	5~0
예의ㆍ품성	25~21	20~16	15~11	10~6	5~0

3. 국가유공자 등(취업지원 대상자) 가점

■ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 및 제31조,「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조 및 제22조에 따라 아래와 같이 가점을 부여

5점	10점
- 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4.19혁명부상자, 4.19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자의 배우자 - 전상군경, 공상군경, 4.19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀 - 5·18민주화운동 부상자 및 그 밖의 5·18민주화 운동 희생자의 배우자 - 5·18민주화운동 부상자 중 대통령령으로 정하는 장해등급 이상으로 판정된 사람의 자녀	- 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4.19혁명부상자, 4.19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자 - 전몰군경, 순직군경, 4.19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자 - 전몰군경, 순직군경, 4.19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀 - 5·18민주화운동 부상자 및 그 밖의 5·18민주화운동 희생자 - 5·18민주화운동 사망자 또는 행방불명자의 배우자 또는 자녀

■ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조, 제24조 및 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에 따라 아래와 같이 가점 부여

5점	10점
- 특수임무부상자 및 특수임무공로자의 배우자 - 특수임무부상자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 - 수당지급 대상자인 고엽제후유의증환자에 해당하는 사람의 가족 또는 유족 중 배우자 - 수당지급 대상자 중 대통령령으로 정하는 장애등급 이상으로 판정된 고엽제후유의증환자의 가족 또는 유족 중 자녀	- 특수임무부상자 및 특수임무공로자 - 특수임무사망자 또는 행방불명자의 배우자 및 자녀 - 수당지급 대상자인 고엽제후유의증환자

4. 최종합격자 선정 기준

가. 2차 면접점수가 높은 자

나. 면접(2차)점수가 동점일 경우 취업지원 대상자를 우선하여 합격자 결정

다. 모든 조건이 동일할 경우 채용권자가 업무적격자 결정