【안동교도소 공고 제2024 - 18호】

2024년 제3회 안동교도소

공무직근로자(조리원, 조리사) 채용 공고

안동교도소에서 근무할 공무직근로자(조리원, 조리사) 채용시험 계획을 다음과 같이 공고하오니 역량 있는 분들의 많은 응모 바랍니다.

2024년 12월 23일

안동교도소장

선발예정 분야 및 인원

채용기관	채용분야	선발예정인원	계약기간	채용예정일
안동교도소	공무직근로자 (조리원)	1명	계약체결일부터 정년(60세)까지	2025년 2월 중
	공무직근로자 (조리사)	1명

담당예정 직무

○ 음식 재료관리 및 조리

○ 직원식당 위생 및 환경관리 등

근무 체계

구분	근무조	근무시간	비고
평일	(1조)조출	06:00~15:00	평일 근무일 기준 주간 교대
	(2조)정상	09:00~18:00
	(3조)잔업	10:00~19:00
휴일	1개조	06:00~19:00	휴일순번에 따라 2인 1조 근무

※ 초과근무 및 휴일근무 시 근로기준법에 따른 별도 수당 지급

관련 법령

○ 「근로기준법」(법률 제18176호, 2021. 5. 18.)

○ 「법무부 공무직 등 근로자 관리지침」(법무부훈령 제1532호, 2024. 7. 22.)

응시 자격		[적용기준일 : 최종 면접시험일]

가. 공통요건

○ 학력 및 경력, 주거지역 제한 없으나 3조 교대근무에 따른 06시 출근 및 토·휴일 근무가 가능한자

○ 공고일 기준 만 18세 이상 60세 이하 대한민국 국적 소지자

○ 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자

○「식품위생법」제40조(건강진단)에 따라 식품위생 분야 종사자의 건강진단 결과 적격인 자

○「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 아니한 자

	< 채용 결격사유 >
① 「국가공무원법」제33조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ※ 국가공무원법 제33조 제6호의4 나목 중 아동복지법(제14925호) 제17조 제2호 가운데 ‘아동에게 성적 수치심을 주는 성희롱 등의 성적 학대행위’로 형을 선고받아 그 형이 확정된 사람, 구 아동·청소년의 성보호에 관한 법률(제12329호) 제11조 제5항 가운데 ‘아동·청소년이용음란물임을 알면서 이를 소지한 죄’로 형을 선고받아 그 형이 확정된 사람의 영구 임용결격 조항에 대해 헌법재판소가 2024.5.31.을 기한으로 헌법불합치 결정(2020헌마1181(2022.11.24.), 2020헌마1605·2022헌마1276(병합) (2023.6.29.))을 하였습니다. 이와 관련하여 인사혁신처에서는 헌법재판소 결정 취지를 반영하여 정부입법으로 국가공무원법 개정을 추진 중인바, 이에 따르면 동법 개정 이후 개정된 임용결격사유에 해당하면 임용될 수 없고, 임용되었더라도 개정법 시행일에 퇴직하게 됩니다. 정부입법안은 국민참여입법센터(opinion.lawmaking.go.kr) 등을 참조하여 주시기 바랍니다. 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선 고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과 된 사람을 포함한다) ③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

나. 자격요건

○ 조리원 : 자격요건 없음

조리 관련 자격증
산업기사	한식조리, 중식조리, 양식조리, 일식조리, 복어조리
기 능 사	한식조리, 중식조리, 양식조리, 일식조리, 복어조리

○ 조리사 : 조리 관련 자격증(필수) 1개 이상 보유자

6. 급여 및 후생복지

○ 기본급(월급제) : 2,009,260원 (2024년 기준)

※ 조출·잔업 및 휴일근무에 따라 유동적임

○ 조리사 수당 : 매월 100,000원 지급(조리사만 해당)

○ 정액급식비 : 매월 140,000원

○ 명절휴가비 : 550,000원 연 2회 지급

○ 복리후생비 : 맞춤형복지비 500,000원 연 1회 지급

○ 근무복 등 피복류 제공

○ 고용보험 등 4대 보험 가입

○ 연가(유급) 사용가능(최대 21일)

7. 우대 및 가산요건		[적용기준일 : 원서접수 마감일]

가. 우대사항(적극적 서류전형만 해당)

우 대 사 항

- 조리 관련분야 근무경력 (1년이상, 연차별 차등 배점)

• 재직 또는 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시되어야 하며 불명확할 경우 불인정 될 수 있음

- 「국가기술자격법」시행규칙 [별표2] ‘조리’ 분야 자격증 소지자

(상위 1개만 인정)

• 기 능 장 : 한식조리, 중식조리, 양식조리, 일식조리, 복어조리(조리원/조리사)

• 산업기사 : 한식조리, 중식조리, 양식조리, 일식조리, 복어조리(조리원/조리사)

• 기 능 사 : 한식조리, 중식조리, 양식조리, 일식조리, 복어조리(조리원)

※ 우대사항은 적극적 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

※ 관련 분야 근무경력은 해당 우대사항에 제시된 관련 분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정

나. 가점사항(서류전형만 해당)

구 분		부가 점수
법정 가점	「국가유공자법」제29조	관련 법령에 따라 각 전형 단계 별 만점의 5∼10%
	「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
	「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조
	「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
	「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조
	「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자
사회 형평 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인	각 전형단계별 만점의 3%
	「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「다문화가족지원법」제2조에 해당하는 자
	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함) 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 15%를 초과할 수 없음

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업지원대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함

8. 시험 방법

가. 1차 시험 : 서류전형

계	평가점수			가점 (사회형평)
	자기소개서	관련분야 근무경력 (연차별 차등배점)	직무관련 (자격증)
100점 + 가점	60	20	20	3

○ 적극적 서류전형(응시인원이 5배수 초과일 경우)

- 응시인원이 채용예정인원의 5배수 초과일 경우 서류전형(적극적) 평가점수를 합산한 고득점 순으로 채용인원의 3배수 합격자 결정

- 동점자 발생 시 전원 합격 처리(합격자 배수 초과 가능)

○ 소극적 서류전형(응시인원이 5배수 이하일 경우)

- 응시인원이 채용예정인원의 5배수 이하일 경우 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단하여 적격일 경우 전원 합격 처리

나. 2차 시험 : 면접시험 (1차 시험 합격자에 한하여 실시)

○ 인성, 전문성, 발전가능성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

○ 면접위원이 5개 항목의 평정요소에 대하여 ‘상’, ‘중’, ‘하’로 평정

※ 5개 항목의 평정요소 : ①공무직근로자로서의 기본자세 ②전문지식과 그 응용능력, ③의사표현의 정확성과 논리성, ④예의·품행 및 성실성, ⑤창의력·의지력 및 발전가능성

○ 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 사회형평적 채용 대상자 > 서류전형 성적 순으로 결정

※ 상기 기준으로도 합격자 결정이 어려운 경우 인사위원회 심의·의결을 통하여 결정

다. 최종 합격자 결정

○ 2차 시험(면접시험) 합격자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 최종합격자 결정

※ 불합격기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정(‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 경우 1순위, ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 경우 1순위임)

※ 위원의 과반수가 5개 항목의 평정요소 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 5개 항목 중 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정하였을 때에는 불합격 처리

라. 추가 합격자 및 예비합격자 결정

- 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 최종합격자가 임용되지 못하거나, 최종합격자가 임용된 후(채용계약 체결) 계약 포기, 선발취소, 사전예고 없는 퇴직으로 결원이 발생한 경우 최종 합격자 발표 3월 이내에 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 면접시험 평정 성적이 우수한 자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있음

- 채용 분야별 선발예정 인원의 3배수 내에서 예비합격자를 선정(임용 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월)

9. 시험 일정

모집공고	원서접수	서류전형 (합격자발표)	면접시험	최종합격자발표
’24. 12. 23.(월) ~ 12. 31.(화)	’24. 12. 26.(목) ~ 12. 31.(화)	’25. 1. 6.(월) (’25. 1. 7.화)	’25. 1. 13.(월)	’25. 1. 14.(화)

※ 임용일은 추후 통지함(2025년 2월 초순 예정)

※ 채용공고는 법무부(www.moj.go.kr) 및 나라일터(www.gojobs.go.kr) 홈페이지에 게시하고, 서류전형 합격자․면접일정 및 최종합격자 발표는 법무부 홈페이지에 게시하니 응시자는  홈페이지에서 확인하시기 바랍니다.

10. 응시원서 교부 및 접수

가. 원서교부

○ 법무부 또는 나라일터에서 파일을 내려 받아 작성․제출

나. 접수기간 및 시간

○ 2024. 12. 26.(목) ~ 12. 31.(화), 09:00 ~ 18:00

다. 접수처 (안동교도소 총무과)

○ 경북 안동시 풍산읍 경서로 4380-23 안동교도소 총무과

○ 연락처 : 054-851-2533

라. 접수방법

○ 접수기간 내에 응시원서 및 제출서류를 접수처에 직접 방문 접수(대리접수 가능)

○ 방문접수는 평일 근무시간인 09:00～18:00 (12:00～13:00제외) 내에만 가능

※ 제출 서류의 미비 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.

11. 제출서류 안내

구 분	내 용
1. 서류전형 증빙자료 제출서류 총괄표(별지1)	ㅇ 공통 필수
2. 응시원서 1부(별지2)	ㅇ 공통 필수
3. 이력서 1부(별지3)	ㅇ 공통 필수
4. 자기소개서 1부(별지4)	ㅇ 공통 필수(최대 A4 2매 이내)
5. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부(별지5)	ㅇ 공통 필수
6. 개인정보 제공 동의서 1부(별지6)	ㅇ 공통 필수
7. 부패방지권익위법상 취업제한 체크리스트(별지7)	ㅇ 공통 필수
8. 공정채용 확인서(별지8)	ㅇ 공통 필수
9. 주민등록초본 1부	ㅇ 남성의 경우 병역관련 사항이 기재되도록 발급
10. 해당분야(조리) 자격증 사본 1부	ㅇ 조리사 필수, 조리원은 해당자에 한함
11. 관련 업무 경력(재직) 증명서	ㅇ 해당자에 한함
12. 사회형평가점 관련 증명서 1부	ㅇ 해당자에 한함
13. 취업지원대상자 증명서 1부	ㅇ 해당자에 한함

가. 제출서류

※ 제출서류는 상기 번호 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출 (스테이플러 사용금지)

나. 유의사항

○ 최종합격자 발표 이후 응시자(채용 확정자 제외)가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 【별지9】을 참고하여 안동교도소에 방문 후 채용서류 반환 청구 시 관련서류를 반환하여 드립니다. 단, 원본 반환 시 사본은 안동교도소에서 일정기간 보관됩니다.

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’25. 1. 14. ～ ’25. 2. 13.

○ 제출된 증빙서류는 발행기관에 진위여부를 확인할 예정이며, 허위사실 기재 또는 위․변조 시 5년간 시험 응시자격이 정지됩니다.

○ 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하기 바라며, 응시원서상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

구분	유의사항
모든 증명서	‣ 모든 증명서는 발행기관의 직인이 있어야 함 ‣ 제출된 경력 사항에 대하여만 인정함
경력증명서	‣ 경력증명서는 근무한 기관에서 발급하는 것으로 근무부서·근무기간·담당업무가 기재 되어 있어야 함 ※ 발급기관의 전화번호 · Fax번호 · E-mail 주소를 기재
가점 관련 증명서	‣ 법정가점(취업지원 가점) 대상자 : 취업지원대상자증명서 1부 ‣ 사회형평 가점 대상자 - 장애인 : 장애인증명서 1부 - 저소득층 : 국민기초생활수급자증명서 1부 - 한부모가족 : 한부모가족증명서 1부 - 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서 1부 - 다문화가족 : 다음의 증빙서류 각 1부 ･ 가족관계증명서 ･ 부모 또는 본인의 혼인관계증명서 ･ 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 전 국적 표시) ･ 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실 증명서(결혼이민자)

12. 유의사항

○ 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

○ 채용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 제출서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소하게 됩니다.

○ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(없는 경우 포함)에는 원서접수일․시험일정 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 후 시험을 시행할 수 있습니다.

○ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등*의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 3개월 내에 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

*	임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 최종합격자가 임용되지 못하거나, 최종합격자가 임용된 후(채용계약 체결) 계약 포기, 선발취소, 사전예고 없는 퇴직으로 결원이 발생한 경우, 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정

* 식품위생분야 종사자의 건강진단 결과 합격기준에 미달되는 경우 임용 불가

○ 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 공고된 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험실시일 3일전까지 변경 공고합니다.

○ 누구든지 채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 신고할 수 있습니다.

○ 채용공고 내용 이외의 사항은 관계 법령 및 지침에 따릅니다.

○ 자격요건, 채용절차 및 담당직무 등 기타 자세한 사항은 안동교도소 총무과(☎054-851-2533)로 문의하시기 바랍니다.

【별지 1】

서류전형 증빙자료 제출서류 총괄표

성 명	생년월일	응시기관	응시분야
	. . .	안동교도소	조리원, 조리사

▣ 작성목록(총괄표)

목 록	제출여부
1. 서류전형 증빙자료 제출서류 총괄표(필수)	□ 제출	□ 미제출
2. 응시원서 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출
3. 이력서 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출
4. 자기소개서 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출
5. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출
6. 개인정보 제공 동의서 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출
7. 부패방지권익위법상 취업제한 체크리스트(필수)	□ 제출	□ 미제출
8. 공정채용 확인서(필수)	□ 제출	□ 미제출
9. 주민등록초본 1부(필수, 남성은 병역사항 기재되도록 발급)	□ 제출	□ 미제출
10. 해당분야(조리) 자격증 사본 1부 (조리사 : 필수, 조리원 : 해당자에 한함)	□ 제출	□ 미제출
11. 관련 업무 경력(재직) 증명서(해당자에 한함)	□ 제출	□ 미제출
12. 사회형평가점 관련 증명서 1부(해당자에 한함)	□ 제출	□ 미제출
13. 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함)	□ 제출	□ 미제출

※ □에는 서류제출여부를 √하여 제출하시고, 증빙서류(사본)에 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상이 표시되지 않도록 조치 후 제출하여 주시기 바랍니다.

2024.    .     .

성명 :                    (서명)

안 동 교 도 소 장 귀하

【별지 2】

응  시  원  서

본인은 안동교도소에서 실시하는 공무직근로자(조리원, 조리사) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2024년  월   일

안동교도소장 귀하

※응시번호		성명		(한글)
응시분야	공무직 (조리원, 조리사)
				(한자)
생년월일			복수국적 해당여부		□ 예 □ 아니오
주 소	(□ )
전자우편
전 화 (휴대전화)

응 시 표 (공무직근로자 채용시험)

※응시번호	-		응시분야		조리원, 조리사
성명	(한글)		(한자)
2024년 월 일 안동교도소장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 사진 위의 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 안동교도소로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험당일은 응시표, 신분증 및 필기도구를 지참하고 시험시작 30분전까지 도착하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

- 응시원서는 반드시 소정의 양식을 다운받아 작성하여 제출

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됨

3. 응시하고자 하는 모집단위의 직급을 기재함

- 응시분야 : 조리원, 조리사

4. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

5. 성명ㆍ생년월일ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

6. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국 국적명 기재

【별지 3】

이력서

가. 공통사항
응시 번호	채용담당자 기재란			응시 분야		조리원, 조리사				성명 (한자)			홍길동 (洪吉洞)
주소								연락처
병역	군별		계급		복무기간			미필사유				생년 월일
나. 응시요건
응시요건		결격사유 (국가공무원법 제33조의 결격사유 등)					응시연령		복수국적					자격증 여부 (조리사만 해당)
		□ 있음 □ 없음					□ 20세 이상 □ 20세 미만		□ 예 □ 아니오					□ 예 □ 아니오
다. 관련 경력 등 요건
관련 경력		근무기관(부서명)				근무기간(근무 연·월수)					직위(직급)					담당업무
		○○초등학교				00년00월~00년00월(00년 00월)					조리원					음식조리
자격증		자격증명				자격증 취득일					자격 검정기관
가점 사항		□ 취업지원 대상자				취업지원 대상자 가점비율					□ 5% □ 10%
		□ 장애인, □ 저소득층, □ 북한이탈주민, □ 다문화가족
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2024년 월 일 성 명 : (인)

이력서 작성요령

가. 공통사항

① 응시번호 : 기재하지 않음

② 응시분야 : 응시하고자 하는 모집단위의 직급을 기재함

- 응시분야 : 조리원, 조리사

③ 현주소, 연락처, 병역사항, 생년월일을 정확히 기재

나. 응시요건(최종면접시험 예정일 기준)

다. 관련 경력 등 요건(원서접수 마감일 기준)

① 관련경력 : 조리 등 식품 관련 경력 기재(관련 분야에서 실제 근무한 경력만 인정)

② 자격증 : 조리사 자격증 등

- 자격증 취득예정자의 경우 원서접수 마감일 기준으로 자격증을 취득하여야하며, 자격증 명‧취득일‧검정기관을 반드시 기재하여야 함

③ 가점사항 : 취업지원대상자 및 사회형평가점 대상자는 해당 사항에 체크

※ 기재사항은 증빙 상의 내용과 일치하여야 하며 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하여 2장 이내로 작성가능

【별지 4】

자 기 소 개 서

□ 응시기관 : 안동교도소	□ 채용분야 : 공무직근로자(조리원, 조리사)
□ 성 명 : ○○○	□ 생년월일 :
* 지원동기, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품, 직장구성원으로서의 바람직한 태도, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성 ※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직･간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.
2024. . . 작 성 자 : (서명)

【작성요령】

① 자기소개서 양식 변경 불가

② A4용지 2매이내의 분량으로 작성(글자체는 휴먼명조, 글씨크기 14포인트, 줄간격 160%)

【별지 5】

자격요건 검증을 위한 동의서

성 명		응시기관	안동교도소
생년월일	19 . . .	채용분야	공무직(조리원, 조리사)

본인은 안동교도소에서 시행하는 2024년 제3회 공무직근로자(조리원, 조리사) 채용시험 응시자로서 안동교도소가 실시하는 자격, 경력 또는 기타 제출한 자료의 진위검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 이를 위해 「개인정보보호법」등에 의해 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개․활용하는 데 동의합니다.

또한 본인이 서명․날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2024년     월     일

성  명 :                  (서명)

안동교도소장 귀하

【별지 6】

개인정보 제공․이용 및 제3자 정보제공 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

본 기관에서는 공무직근로자 채용 및 관리를 위해 「개인정보 보호법」제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 공무직근로자 채용 및 관리

(2) 개인정보 수집 항목 : 성명, 생년월일, 경력 조회에 관한 사항, 4대 보험 자격 득실, 소득금액증명, 자격증 등 응시요건 및 우대요건에 해당하는 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

※개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무직근로자 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2. 고유식별정보 수집 및 이용 동의서

공무직근로자 채용 및 관리를 위해 개인정보(고유식별정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 고유식별정보 수집 및 이용 목적 : 공무직 채용 및 관리

(2) 고유식별정보 수집 항목 : 주민등록번호

(3) 고유식별정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

※ 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 고유식별정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무직근로자 채용 및 임용에 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함       □ 동의하지 않음

3. 민감정보 수집 및 이용 동의서

공무직근로자 채용 및 관리를 위해 개인정보(민감정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 민감정보 수집 및 이용 목적 : 공무직근로자 채용 및 관리

(2) 민감정보 수집 항목 : 범죄경력정보

(3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

※ 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무직근로자 채용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함       □ 동의하지 않음

4. 복수국적자, 자격요건 확인 등을 위한 동의서 효력인정 및 개인정보 제3자 제공 동의서

응시요건 등 응시자가 제출한 증빙자료의 진위여부 등에 대한 진위여부를 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의합니다.

(1)제공받는 자	(2) 제공목적	(3) 제공 항목	(4) 제공받는 자의 보유‧이용기간
부산 출입국·외국인사무소	공무직근로자 채용 관리	복수국적 여부 조회에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지
기타 개인정보 보유기관	공무직근로자 채용 관리	자격증, 경력사항 등 응시요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지

※ 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무직근로자 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까?             □ 동의함       □ 동의하지 않음

위와 같이 확인서 발급에 동의하십니까?             □ 동의함       □ 동의하지 않음

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 데 동의하십니까?    □ 동의함          □ 동의하지 않음

5. 시험 부정행위 관련 개인정보 제3자 제공 동의서

이 시험에서 부정행위를 한 사람은 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공하고 있습니다.

(1) 제공받는 기관 : 인사혁신처

(2) 제공목적 : 공무원 시험 응시자격 정지 여부 회신

(3) 제공하는 정보(고유식별정보 포함) 항목 : 성명, 주민등록번호

(4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 처분 있은 날로부터 5년 (행정정보공동이용 증적 보관)

※ 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 채용심사 대상에서 제외됩니다.

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 데 동의하십니까?    □ 동의함          □ 동의하지 않음

2024년    월    일      성명 :              (서명)

안 동 교 도 소 장  귀하

【별지 7】

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2024년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

안 동 교 도 소 장  귀하

【별지 8】

공정채용 확인서

(응시자용)

작성자 인적사항

생년월일 :

성    명 :

※ 다음 표의 확인사항에 대해 해당여부를 체크하시기 바랍니다.

확 인 사 항	해당여부
	예	아니오
본인과 본인의 가족은 법무부의 채용과정에서 친인척이나 지인을 통하여 채용을 청탁한 사실이 있습니까?	□	□
본인의 친인척이 법무부에 재직 중에 있습니까?	□	□
재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다고 생각합니까?	□	□
친인척 관계있는 직원은 몇 촌 이내이며, 근무부서 및 이름을 기재하시기 바랍니다. ( )촌 이내 / 소속기관 : 근무부서 : 이름 :

본인은 위의 확인사항이 사실과 다르거나 기타 어떠한 방식으로든 적극적 채용 개입이나 채용에 부당한 영향을 미친 사실이 확인될 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 채용이 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시 인지하지 못한 친ㆍ인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사결과에 따라 채용이 취소될 수 있음을 확인합니다.

2024 년   월    일

서명               (인)

개인정보의 수집・이용 고지

① 수집・이용목적 : 채용경로 조사 및 「채용비리 방지를 위한 지침」 이행을 위한 채용비리 여부 조사, 감사자료 작성

② 수집・이용항목 : 성명, 소속, 직종, 소속기관 입사일자, 법무부 직원과의 관계 및 해당 직원 소속․성명

③ 보유기간 : 재직기간 동안 보유

안동교도소장 귀하

【별지 9】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호 서식]
채용 서류 반환 청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2025년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
안동교도소장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]