경직협 공고 제 2024 -01호

경북장애인직업재활시설협회 채용 공고

사)한국장애인직업재활시설협회 경북협회에서 한국산업안전보건공단 지원사업에 따라

공동안전관리자 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2024.  05.  29.

한국장애인직업재활시설협회 경북협회장

1. 채용내용

채용분야	근무처	채용인원	비고
공동안전관리자	한국장애인직업재활시설협회 경북협회	1	계약직
업 무	장애인보호작업장(장애인직업재활시설)에 월1회 이상 방문하여 컨설팅을 통한 단계적 안전관리체계 구축을 지원, 안전관리담당자 역량강화 및 작업장의 자체적인 안전관리 수준향상 도모

2. 응시자격

가. 공통사항 : 사회복지사업법 제35조의2 제2항에 해당하지 않는 사람

나. 분야별 응시자격

채용분야	응시자격
공동안전관리자	(① ~ ③ 중 어느 하나에 해당하는 자) ① 산업안전보건 관련 안전 실무 경력* 2년 이상 보유자 ② 산업안전보건법상 관리감독자 실무** 경력 1년 이상 보유자 ③ 산업안전 관련 자격증*** 보유자 *안전실무 경력확인은 사업주(협회‧단체) 대표 직인이 찍힌 경력증명서로 판단 **관리감독자 경력확인은 경력증명서(대표 직인) 및 교육이수증으로 판단 ***산업안전기사, 산업안전산업기사, 전기안전기술사, 화공안전기술사, 기계안전기술사, 산업안전지도사(전기안전, 화공안전, 기계안전)에 한함 ④ 운전면허 소지자 ➄ 전산(PC) 관련 자격증 소지자 우대 ➅ 응시연령 : 제한없음

3. 근무조건 등

가. 근로형태 : 계약직(2024. 07. ~ 12.)

나. 보수기준 : 경북장애인직업재활시설협회 공동안전관리자 인건비 기준에 따름

(※ 4대보험, 출장비 별도 지급)

다. 임용시기 : 2024년 7월 1일 (※ 상황에 따라 변경될 수 있음)

라. 근무방법 : 협의에 따라 유연근무제 또는 탄력근무제 적용 가능

4. 공고 및 원서접수

가. 공고기간 : 2024. 05. 29.(수) ~  2024. 06. 12.(수) 총15일간

나. 접수기간 : 2024. 05. 29.(수) ~  2024. 06. 12.(수) 18:00 도착분에 한함

다. 접수방법 : 온라인, 방문, 우편(접수기간 내 도착분에 한함)

라. 문    의 : 채용담당자 (☎ 054-856-1030) ※ 근무시간(9시~18시, 월~금, 공휴일 제외)

마. 접 수 처: 온라인 gbavrd@navber.com

우편주소 (36759) 경북 안동시 풍천면 검무로 4-8 중앙타워 403호, 협회사무국

5. 심사일정

가. 1차 심사(서류심사) : 2024. 06. 13.(목)

○ 1차 전형 합격자 발표 : 2024. 06. 13.(목) 예정 / 합격자 개별통보

나. 2차 심사(면접심사) : 서류심사 합격자에 한하여 2차 면접 심사 일정 개별통보

○ 면접심사 : 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

다. 최종합격자통보 : 면접심사 후 채용 결정된 자에 한하여 개별통보

6. 제출서류

1) 입사지원서 1부(양식첨부)

2) 자기소개서 1부(양식첨부)

3) 개인정보수집 및 이용 동의서 1부(양식첨부)

4) 채용서류 반환청구서 1부(양식첨부)

5) 주민등록등본 1부

6) 자격증 사본 1부

7) 경력증명서 1부

※ 1) ~ 4)번은  타양식 제출시 접수불가, 첨부파일(양식)을 다운받아 작성

※ 5) ~ 7)번은  허위사실 발견 시 채용을 취소할 수 있음

※ 제출 서류 주민등록번호 뒷자리 음영처리 요함.

7. 채용시험의 일반원칙

가. 응시원서 및 기타 제출 서류 상의 허위, 착오 기재, 누락 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며,

공고된 사항의 불이행 및 연락 불능 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 귀책 사유로

합니다.

나. 시험 일정, 장소, 합격자 발표 등은 경북장애인직업재활시설협회 사정에 따라 변동될 수 있으며,

변동 시에는 개별 연락을 통해 안내됩니다.

다. 최종 합격의 취소 : 최종 합격자로 결정된 자라도 다음 각 호에 해당하는 자는 합격을 취소합니다.

1) 응시자격 제한 자 또는 임용 결격자.

2) 각종 증빙서류를 허위, 위조 또는 변조한 자.

3) 부정행위자, 불공정행위자, 부정 청탁자.

4) 신원조사, 신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 발생할 경우 계약을 해지함.

5) 성범죄 이력 조회 부적격자

6) 심층 면접점수 평균이 70점 이하인 경우인 자

7) 기타 경북장애인직업재활시설협회에서 부적합하다고 판단되는 자 등.

8. 유의사항

<채용절차의 공정화에 관한 법률>

* 제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

※ 반환청구기간은 합격자 확정일로부터 15일 이내이며 반환청구일로부터 14일 이내에  반환 받으실 수 있음을 알려드립니다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

※본 공고는 워크넷, 복지넷 홈페이지에 동시에 공고되며, 본 채용공고에 규정되지 아니한 사항은 임용권자의 결정에 따른다.

	경북장애인직업재활시설협회

		입 사 지 원 서
※ 이력서 작성시 학교명, 종교, 추천인, 주민등록번호, 신체적조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계존비속, 형제자매의 학력, 직업 미기재
성 명										생년월일		※ 필수사항 아님
핸드폰										E-mail
주 소
학력사항	구분		입학년월	졸업년월		전공							졸업구분
경력사항	근무기간				근무처						직위				직무
자격사항	자격증				등급			특기사항	병역구분			필 / 미필 / 면제
									면제사유
									군 별
									보훈여부
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없습니다. 2024년 월 일 성명 : (서명 또는 인) 경북장애인직업재활시설협회장 귀하

자 기 소 개 서

지원동기
경력 및 특기사항
입사 후 포부

위 기재사항은 사실과 틀림없으며, 만일 허위사실을 기재하였을 때에는 입사지원이 무효로 처리되며,

향후 지원 자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

20    .      .      .

지원자            (서명)

경북장애인직업재활시설협회장 귀하

개인정보 수집 및 이용 동의서

개인정보 수집ㆍ이용 목적	직원채용 서류 검토
개인정보 수집ㆍ이용 항목	제출서류 일체
제공 거부에 따른 불이익	채용 진행에 필요한 개인정보 미제공 시 전형 결격사유 발생

※「개인정보보호법 제15조 제2항 제4호」에 의거 위 사항에 대한 개인정보 제공을 거부할 권리가 있으며, 거부에 따른 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

위와 관련하여 귀하의 개인정보를 제공하는데 동의하십니까?

동의함	□	동의안함	□

20  년    월    일

정보제공자 :             (서명)

경북장애인직업재활시설협회장 귀하

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
경북장애인직업재활시설협회장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]