2013년도「노사문화 우수기업․大賞」

선정 계획

2013. 1.

	목 차
Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 그간의 경과 1 Ⅲ. 2013년 노사문화 우수기업 및 大賞 선정 2 1. 노사문화 우수기업 및 大賞 신청 2 2. 심사 및 선정 4 3. 시상 및 홍보 8 4. 추진일정 9 <붙임1> 노사문화 우수기업 및 大賞 신청서 10 <붙임2> 우수 노사문화 추진실적 13 <붙임3> 서류심사 기준 16 <붙임4> 사례발표 심사 기준 21 <붙임5> 선정기업에 대한 지원내용 22 <참고> 신청서 접수처 23

Ⅰ. 목적

○ 노사 파트너십을 통한 협력적 노사관계로 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업을 선정․지원

- 이를 통해 상생․협력의 우수한 노사문화를 사회 저변에 확산하여 기업 및 국가 경쟁력 강화

Ⅱ. 그간의 경과

○ ’96년부터 ｢노사협력 우량기업｣을 선정, ｢노사협력 우량기업｣ 중 탁월한 기업에게 ｢노사화합대상｣ 시상

○ ‘00년, ｢신노사문화우수기업｣ 및 ｢신노사문화대상｣으로 명칭 변경

○ ‘05년, ｢노사문화우수기업 및 노사문화대상｣으로 변경

○ ‘08년부터 ｢노사문화 우수기업 및 大賞｣ 선정 업무를 노사발전재단에 위탁․수행

※ ‘00년∼’12년 노사문화우수기업 총 1,043개사, 노사문화대상 총139개사 선정․시상

Ⅲ. 2013년 노사문화 우수기업 및 大賞 선정

	< 기본 방향 >
◈ 상생 협력의 노사문화 확산을 위해 업종․규모에 관계없이 노사문화가 우수한 사업 또는 사업장을 공개경쟁으로 선정․지원

1. 노사문화 우수기업 및 大賞 신청

가. 신청 자격

○ 사업 개시일로부터 1년이 경과되고, 신청자격 제외사유에 해당되지 않는 모든 사업 또는 사업장(신청공고일 기준)

- 단, 사업장 단위로 신청하는 경우에는 노사협의회 설치 사업장에 한함(사업 단위로 노사협의회가 설치되어 있는 경우는 사업 단위로 신청)

* 국내에 모기업이 있는 해외 현지법인의 경우 국내 기업 신청자격에 준하여 신청 가능

* ’11～’13년 우수기업으로 선정된 기업은 2013년도 大賞 신청 가능

* ’10년도를 포함하여 그 이전 년도의 우수기업·大賞 기업은 ’13년도 우수기업에 신청할 수 있음

	< 신청자격 제외사유 >
① 최근 2년 이내 불법 노사분규 발생 사업장 ② 노사문화 우수기업․大賞으로 선정된 후 2년 미경과 사업장

나. 신청 방법

○ 신청 서류

- 신청서 1부

- 우수노사문화 추진실적 10부 (직전년도 2년간)

- 신청서 및 추진실적을 저장한 파일 (CD 1개)

* <붙임1> 신청서, <붙임2> 우수노사문화추진실적 참조

○ 신청 방법

- 반드시 노․사 대표자 공동명의로 신청

- 중소기업․대기업․공공기관을 구분하여 신청

․고용보험법 시행령 제12조에 따른 우선지원 대상기업을 중소기업으로 보며, 그 외에는 대기업으로 간주

< 우선지원 대상기업의 범위 >

◇ 광업, 건설업, 운수업 및 통신업: 300명 이하

◇ 제조업: 500명 이하

◇ 그외의 산업: 100명 이하

* 사업장(공장 등) 단위로 신청하는 경우 해당 기업 전체 근로자수를 기준으로 구분

․공공기관은 ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 의해 기획재정부 장관이 지정한 기관 및 지방자치단체가 경영하는 사업 중 지방공기업법의 적용을 받는 기관

○ 신청기간 및 접수장소

- 우수기업: 2. 20. ~ 4. 1, 사업장 소재지 관할지방고용노동(지)청  (근로개선지도1과, 근로개선지도과)

- 大    賞: 7. 2 ~ 7. 16, 노사발전재단 노사협력팀

2. 심사 및 선정

가. 심사위원회 구성

○ 노사문화 우수기업과 노사문화 大賞 심사위원회를 별도로 구성

- 노사관계에 전문적 식견이 있는 전문가 등으로 구성

○ 심사사항에 대하여 재적위원 과반수 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결

나. 노사문화 우수기업 심사․선정

<1> 사전검증 실시

○ 노사 상호간 대립․갈등적 요소 해당여부, 노사문화 우수기업 신청서 접수 시 근로자 대표 동의 여부 등에 대해 사업장 담당 감독관의 사전 검증 실시

▴최근 2년 이내 노동위원회에서 부당해고 및 부당노동행위 구제신청 건에 대해 인용재결(구제명령) 여부

▴최근 2년이내 노동관계법 위반혐의로 ‘기소’의견 송치 여부

▴노조대표(또는 노사협의회 근로자대표)가 노사문화 우수기업․大賞 신청에 동의하는지 여부

- 사전검증 결과는 1차 서면심사 시 반영

<2> 1차 심사(서면심사)

○ 신청기업의 노사문화 추진실적에 대하여 항목별 배점 내에서 5단계 척도로 서면심사를 실시하여

* ’11년부터 공공기관 심사기준 추가 적용

- 취득점수를 평균하여 만점의 85% 이상 획득한 기업을 2차 심사 대상으로 선정

심사항목	심 사 기 준	중소․대기업 (1,000점)	공공기관 (1,000점)
노사관계	▪최고 경영자의 노사관 ▪노사협력프로그램 실시 ▪최근 2년간 대립․갈등적 노사관계 요소 ▪불합리한 노사관행 개선실적	150점	220점
노사문화 실천요소	▪열린 경영과 근로자 참여 ▪인적자원개발․활용 ▪성과배분제도 등 임금체계 개선 ▪근로복지 및 근무환경 개선 ▪일터혁신 정도	600점	380점
노사의 사회적 의무	▪노사의 사회적 의무 ▪기업의 노동정책 등의 이행정도 ▪상생협력사례	150점	200점
노사문화특징	▪노사의 생산적 교섭 실천 등 ▪기업 고유의 노사문화 정착노력 및 특징 ▪공익성(공공기관에 한하여 적용)	100점	200점

* <붙임3> 서류심사 기준 참조

○ 임금체불 관련 명단 공개 등, 산업재해 관련 명단 공표, 공정거래법 위반, 개정노조법(근로시간면제제도) 위반, 장애인 고용  관련 명단 공표 등에 대하여는 서면 심사 총점(1000점)에서 각 10~5%를 감점

* 감점 해당 항목별로 각각 10~5%씩 감점

	< 감 점 기 준(감 점 율) >
- 최근 3년간 근로기준법에 의하여 임금체불과 관련하여 명단이 공개되거나 종합신용정보집중기관(전국은행연합회)에 체불자료가 제공된 기업(10%) - 최근 2년 이내 산업안전보건법에 의하여 산업재해 등과 관련하여 명단이 공표된 사업장(5%) - 공정거래관련법 위반으로 최근 2년 이내 3회 이상 고발 또는 과징금 처분을 받은 기업 또는 최근 1년 이내 3회 이상 시정명령 처분을 받은 기업(5%) - 개정노조법(근로시간면제제도) 위반으로 최근 2년 이내 처벌을 받은 기업(5%) - 장애인 고용이 저조하여 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 최근 2회 연속 명단이 공표된 기업(5%) ※ 단, 각 감점항목에 대해 해당 사업장이 그 위반행위를 방지하기 위하여 주의와 감독을 게을리 하지 않거나, 의무를 이행하기 위해 노력한 것으로 그 주무관청이 인정하는 때에는 감점 제외

* 신청서 기재내용이 사실과 다른 사업장은 심사제외

<3> 2차 심사(사례 발표)

○ 1차 심사를 통과한 기업을 대상으로 사례발표 및 질의응답을 통해 항목별 배점 내에서 5단계 척도로 심사

- 사례발표는 8개 지역별 ｢경진대회｣형식으로 개최

심사항목	심 사 기 준	중소․대기업 (700점)	공공 기관 (700점)
노사관계일반	▪최고 경영자의 당해 기업에 대한 노사관계발전을 위한 비젼과 전략, 주요 노사협력프로그램 실시사례, 불합리한 노사관행 개선실적 등 ※ 공공기관의 경우 불합리한 노사관행 개선실적 등을 중점심사	100점	200점
열린 경영 및 근로자 참여	▪열린 경영의 실천 내용, 일터혁신에 근로자 참여정도, 고충처리제도․제안제도 등의 운영사례	100점	50점
인적자원개발 및 활용	▪주요 프로그램 내용, 투자 규모, 공정한 인사관리 사례, 배치전환 등 고용유지 노력	100점	50점
성과배분 및 임금체계 개선	▪성과배분 등 임금체계 개선․공정성에 대한 근로자의 만족도 등	100점	100점
근로복지 및 일터혁신	▪기능적 유연성 제고, 생산성 향상 등 ▪기업의 주요 근로복지제도, 작업환경 개선, 직장과 가정 양립지원 등	100점	50점
노사의 사회적 의무	▪노사의 사회공헌 활동, 기업의 노동정책 이행사례, 협력업체 노사관계 지원 상생협력 사례, 노사의 생산적 교섭 실천 사례 등 ※ 공공기관의 경우 방만경영 개선성과, 공익성과 효율성 조율 방안 등에 대하여도 심사	100점	150점
발표태도 및 기법	▪노사대표자 참여도 등	100점	100점

* <붙임4> 사례발표 심사 기준 참조

<4> 선 정

○ 2차 심사에서 만점의 85%(595점) 이상을 획득한 기업을 노사문화우수기업으로 선정 (1차 서면심사 점수 미반영)

○ 선정된 기업에게는 관할 지방고용노동관서별로 인증패 및 인증서 수여

다. 노사문화 大賞 심사․선정

○ 노사문화 우수기업 중 大賞 신청기업에 대해 1차 서면심사를 실시, ’12년도 노사문화 大賞 기업의 1.3배수 내외로 2차 사례발표 심사대상을 선정

* 대상(12개): 대통령상 2, 국무총리상 4, 고용노동부장관상 6

○ 1차 심사 통과기업을 대상으로 현지실사를 거쳐 ｢노사문화 우수사례 경진대회(사례발표 및 질의응답)｣를 개최하여 2차 심사 취득점수에 따라 노사문화 大賞 선정(1차 서면심사 점수 미반영)

* 사전검증 및 심사기준 등은 노사문화 우수기업 심사와 동일

* 필요시 고용노동부․노사발전재단이 현지실사 실시

라. 선정기업 특전

○ 유효기간: 우수기업․大賞기업으로 선정된 날로부터 3년

○ 내용: 정기근로감독 면제 등 행정 또는 금융상 우대

* <붙임5> 선정기업에 대한 지원내용 참조

마. 선정 취소

○ 제출한 서류가 허위로 작성된 것이 판명된 경우에는 ｢노사문화 우수기업․大賞｣ 선정을 취소

* 경미한 사안의 경우는 예외

○ 선정이 취소(우수기업 선정 후 大賞 심사과정에서 적발된 경우 포함)된 경우, 취소된 날로부터 5년간 신청자격 박탈

* 소속사업장이 선정 취소된 경우 동 사업장이 속한 본사와 본사 소속 타 사업장도 5년간 신청자격 박탈

3. 시상 및 홍보

가. 선정 공고

○ 노사문화 우수기업 및 大賞 선정공고

- 지역별 우수기업을 취합하여 고용노동부 및 노사발전재단 홈페이지에 일괄 공고 및 보도자료 배포

나. 시상식 및 인증서·인증패 전수

○ 노사문화 우수기업 인증서·인증패 전수

- 인증서 및 인증패 전수는 관할 지방고용노동관서별로 자체계획을 수립하여 시행

○ 노사문화 大賞 시상식

- 노사협력 분위기 확산 등을 위해 대통령상 수상기업은 장․차관이 직접 방문, 시상하는 ‘찾아가는 시상식’으로 개최

* ‘찾아가는 시상식’ 개최 계획은 별도 수립, 개별 통보

- 그 외 大賞 수상 기업에 대하여는 ‘합동시상식’ 개최

다. 홍 보

○  시상식 일정에 맞추어 노사문화 大賞 공고 및 보도 자료를 배포하여 노사협력분위기 확산

○ 우수기업에 대한 지원내용 및 노사문화 우수사례 시리즈 기사 게재

○ 노사문화 우수기업 및 大賞기업 노사대표가 참석하는 워크숍을 통해 정보교환과 수상기업의 모범사례 공유 및 전파

4. 추진 일정

구 분	추진일정	비 고
▪사업 공고	2. 20	▪언론사, 고용노동부 홈페이지 등
▪노사문화 우수기업 신청접수	2. 20∼4. 1	▪접수처: 지방고용노동관서 근로개선지도(1)과
▪서류검토 및 사전검증 등	4. 3.∼4. 9	▪지방고용노동관서(근로감독관)
▪심사준비	4. 10∼4. 19	▪지방고용노동청(대표지청), 노사발전재단
▪지역1차 심사(서면심사)	4. 22∼5. 16	▪8개 지방고용노동청․대표지청별로 심사
▪지역2차 심사(사례발표)	5. 20∼6. 14	▪‘경진대회’ 형식으로 개최
▪노사문화 우수기업 인증 공고	6. 21(예정)	▪노사발전재단에서 일괄 공고
▪인증서 및 인증패 수여	7월중	▪권역별 실시
▪노사문화 大賞 신청접수	7. 2∼7. 16	▪대상: ‘11년~’13년 우수기업 ▪접수처: 노사발전재단
▪심사준비 및 사전검증	7. 17∼7. 31	▪노사발전재단
▪大賞 1차 심사(서면심사)	8. 1∼8. 14	▪2차 심사 대상기업 선정
▪현지 실사(필요시)	8. 16∼8. 30	▪고용노동부, 노사발전재단
▪大賞 2차 심사(사례발표)	9. 13	▪大賞 선정 및 훈격 결정
▪노사문화 大賞 공고	9. 23(예정)	▪언론사, 고용노동부 홈페이지 등
▪시상식 개최	9.25∼10.25	▪현장시상식 및 합동시상식 병행
▪사례집/동영상 제작․배포	11월 중	▪유관기관 배부

※ 추진상황 및 업무사정에 따라 일정 조정 가능

<붙임 1>

노사문화 □우수기업 · □大賞 신청서

※ 해당사항에 □표 하세요

① 신청구분			□ 기업단위 □ 사업장단위								② 기업구분				□ 중소기업 □ 대기업 □ 공공기관
③ 사업체명			한글												④ 업종 (주생산품)
			영문		※ 대·소문자 구분 표기
③-1 사업주 성명										③-2 사업주 직책(직위)
⑤ 소 재 지			(우) -
⑥ 노동조합			□ 있음 □ 없음							상급단체			□ 한국노총 □ 민주노총 □ 미가입․기타
⑥-1 근로자대표 (노조대표자) 성명								⑥-2 근로자대표 (노조대표자)연락처					직 통
													휴대전화
⑦ 근 로 자 수 (노조 조합원)			명 ( )				⑧자본금								⑨ 연매출액
⑩사업자등록번호 ( 법인등록번호 )			( )						⑩-1 산재보험관리번호							년
⑪사업개시일										⑫ 노사문화 우수기업선정시기									년
⑬사업장 현 황 ※ 사업장이 많을 경우 별지사용	사 업 장 명					소 재 지					근 로 자수				주생산품
담당자		부서명										연락처		직 통
		직 책												휴대전화
		성 명										e-mail
사업장 소재지 관할 지방고용노동(지)청				지방고용노동청 지청(출장소)

2013년도 ⌜노사문화 ( 우수기업 ) · ( 大賞 )⌟으로 선정 받고자

위와 같이 신청합니다.

2013년     월     일

사 업 주 :                  (서명)

근로자대표 :                (서명)

지방고용노동(지)청장, 노사발전재단이사장 귀하

신청서 작성요령

1. 신청서 작성 시 유의사항

가. 신청서와 부속서류인 심사항목별 내용 설명서는 사실에 입각하여 작성

* 허위서류 작성 시 향후 5년간 신청자격 정지

나. 심사항목별 내용 설명서는 소정양식에 따라 실적을 용이하게 파악할 수 있도록 개조․서술식으로 작성하되 계량단위로 표시되는 실적은 계량화하여 기입하고 그 내용을 요약 설명

2. 신청서 항목별 기재요령

①신청구분: 신청단위가 기업단위(기업 전체)인지 사업장단위(공장, 지사)인지 표시

②기업구분

- 고용보험법 시행령 제12조에 따른 우선지원대상기업을 중소기업으로 보며, 그 외에는 대기업으로 간주

업 종	규 모	비 고
광 업	300명 이하	중소기업
제 조 업	500명 이하	“
건 설 업	300명 이하	“
운수업 및 통신업	300명 이하	“
위 업종 외의 산업	100명 이하	“

* 사업장(공장 등) 단위로 신청하는 경우 해당 기업 전체 근로자수를 기준으로 구분

- 공공기관은「공공기관의 운영에 관한 법률」에 의해 기획재정부 장관이 지정한 기관 및 지방자치단체가 경영하는 사업 중 지방공기업법의 적용을 받는 기관을 말함

③사업체명: 기업단위는 본사, 사업장단위는 당해 사업장 명칭(사업자등록증에 기재된 명칭)을 한글과 영문(영문인증서에 사용됨)으로 정확하게 기입

③-1, ③-2: 기업단위는 본사, 사업장단위는 당해 사업장의 사업자등록증에 기재된 사업주의 성명과 직책(직위)를 기입

④업    종: 신청기업의 사업종류를 기입(예, 화학제품제조)

⑤소 재 지: 기업단위는 본사, 사업장단위는 당해 사업장의 주소를 기입

⑥노동조합: 노동조합 유무 및 상급단체 가입 여부

⑥-1, ⑥-2: 노조가 있는 기업(사업장)은 노조대표자, 노조가 없는 경우에는 노사협의회 근로자위원 대표의 성명과 연락처를 기입

⑦근로자수: 신청일 기준 근로자수 합계(사업장단위는 당해 사업장의 근로자수)를 기입하고 노조가 있을 경우 당해 사업장 조합원 수를 괄호 안에 기입

⑧자 본 금: 신청일 이전 최근 회계 연도 말 기준

⑨연매출액: 신청일 이전 최근 회계 연도 말 기준

⑩사업자등록번호 및 법인등록번호: 기업단위는 본사, 사업장단위는 당해 사업장의 사업자등록번호 및 법인등록번호를 기입

⑩-1 산재보험관리번호:

* 사업장 단위 신청시 ⑩-1에 해당 사업장 산재보험관리번호 기재

* 기업단위 신청시 ⑩-1에 본사의 산재보험관리번호를 기재하고 ‘⑬사업장현황’에서는 소속된 모든 사업장의 산재보험관리번호 기재

⑪사업개시일: 사업자 등록증상 사업개시일 기재(합병에 따른 사업 승계 시는 그 이전 사업 개시일 기재)

⑫노사문화우수기업 선정시기: 우수기업 선정 시기를 명시(예: ‘11년)

⑬사업장현황: 기업단위의 경우 여러개의 사업장(공장, 지사 등)이 있을 경우 각각의 사업장을 모두 기입

기업단위는 사업주가 서명하고, 사업장 단위는 사업장 대표자가 서명

노조가 있는 기업(사업장)은 노조대표자, 노조가 없는 경우에는 노사협의회 근로자위원 대표가 서명

※ 모든 업무연락은 e-mail을 이용하므로 e-mail주소를 정확하게 기재

<붙임 2>

우수 노사문화 추진실적

1. 사업장 일반현황

□ 노사개요

사업체	노동조합(노사협의회)
∘명 칭:	∘명 칭:
∘소재지:	∘상급단체:
∘대표자:	∘대 표 자:
∘근로자수:	∘조합원수:
∘업종 및 주요생산품:	∘설립일:
∘설립일:	∘임<단>협만료일:
∘연락처	∘연락처
∘사내협력업체(업체수 및 근로자수 기재)

□ 노사관계 변천사

※ 당 사업장의 노사관계 변천 과정을 약술

□ 노사관계 안정요인 및 계기

※ 갈등을 겪은 후 안정되었다면 그 배경, 계기, 안정요인 등을 기술

※ 갈등 관계가 없이 계속 안정을 유지하였다면 안정요인 등을 기술

2. 노사상생협력 추진 체계도

※ 노사상생협력을 달성하기 위한 실천전략 및 비전 등을 기술

※ 갈등관리 해결을 위한 전략 및 추진체계 등을 기술

3. 기업경영현황

구 분	2010년	2011년	2012년
1. 연간 매출액
- 연간 매출액(증가율)
2. 당기 순이익
- 당기 순이익(증가율)
3. 근로자수
- 근로자수(이직률)
4. 장애인 근로자수
- 장애인 고용율
5. 고령자 근로자수
- 고령자 고용율
6. 1인당 노동생산성 (매출액/전체 근로자수)
7. 성과배분비율 (성과배분액/임금총액)

4. 우수 노사문화 추진실적

※ 심사기준의 평가항목 순서대로 기술하되, 세부항목에 열거되지 않은 실적도 포함

※ 노사문화우수기업은 2011년도와 2012년도의 내용을 중심으로 기재

※ 노사문화대상은 ’11.1월 ~ ’13.6월까지의 내용을 중심으로 기재

<요약자료>

대항목	세 부 항 목	추진실적(신명조 13p) (요약하여 개조식 기술)
Ⅰ. 노사 관계	1. 최고경영자의 노사관 (신명조 11p)
	○ 당해기업 노사관계 발전을 위한 비전과 전략 및 실천방안 등 노사관 기술
	2. 노사협력 프로그램 실시
	○ 추진실적 기술
	3. 대립․갈등적 노사관계 요소
	○ 내용 기술
	4. 불합리한 노사관행 개선
	○ 내용 기술
Π. 노사 문화 실천요소	1. 열린경영과 근로자 참여 (1) 열린경영 실천내용 및 정보공유
	○ 추진실적 기술 (이하 같음)

※ 심사항목의 서류심사 기준의 항목순서에 따라 □글(신명조), A4종 형태로 5쪽 이내 작성

<심사자료>

대항목	세 부 항 목 (신명조 13p)	추진실적(신명조 13p)
Ⅰ. 노사관계	1. 최고경영자의 노사관 (신명조 11p)
	○ 당해기업 노사관계 발전을 위한 비전과 전략 및 실천방안 등 노사관 기술
	2. 노사협력 프로그램 실시 (추진실적 기술)
	3. 대립․갈등적 노사관계 요소
	4. 불합리한 노사관행 개선
Π. 노사문화 실천요소	1. 열린 경영과 근로자 참여 (1) 열린 경영 실천내용 및 정보공유
	○ 추진실적 기술 (이하 같음)

※ 심사항목의 서류심사 기준에 따라 반드시 한글(신명조), A4종 형태로 100쪽이내 작성하되  추진실적 증명자료는 뒤편에 붙임 순으로 첨부

< 붙임 3>

1차 서류심사 기준

○ 사업체명:                              ○ 위원명:                   (서명)

대항목	세 부 항 목	중소기업/ 대기업	공공기관	평 점
				A 100%	B 90%	C 80%	D 70%	E 60%
총점		1000	1000
Ⅰ. 노사 관계	1. 최고경영자의 노사관	(50)	(50)
	○ 당해기업 노사관계 발전을 위한 비전과 전략 ○ 상생협력적 노사문화구축 의지를 대표하는 실천사례 ○ 노조법 개정에 따른 당해 기업 실천방안 ○ 공공기관의 경우 “노사갈등 관리와 기관목표 달성여부”에 대하여도 심사
	2. 노사협력 프로그램 실시	(50)	(50)
	○ 노사협력 증진 및 노사관계 개선을 위한 다양한 프로그램(교육, 컨설팅, 설문조사, 벤치마킹 등) 실시 관련 - 프로그램 도입 이유 및 의사결정 과정(노사공동기구 설치․운영 등) - 실시 프로그램 종류(종류별로 구체적 내용 기재) - 각종 프로그램별 실시 성과 - 노사협력이 기업성장에 미친 공헌 등
	3. 최근 2년간 대립․갈등적 노사관계 요소	(20)	(20)
	○ 노동위원회로부터 부당해고 및 부당노동행위 구제명령을 받은 사례가 있는지 여부 ○ 노동관계법 위반혐의로 ‘기소’ 의견 송치 여부
	4. 불합리한 노사관행 개선실적 등	(30)	(100)
	○ 개선이유 ○ 노사공동 협의 개선여부 ○ 개선내용 - 구체적 개선내용과 단협․취업규칙 개정 여부 등도 기재

대항목	세 부 항 목	중소기업/ 대기업	공공기관	평 점
				A 100%	B 90%	C 80%	D 70%	E 60%
Ⅱ. 노사 문화 실천 요소	1. 열린 경영과 근로자 참여	(200)	(110)
	(1) 열린 경영 실천내용 및 정보공유 ○ 노사협의회 개최횟수, 최고경영자 참석률, 협의회 협의․의결 내용 공개 여부 - 경영계획 및 실적, 생산계획, 인력계획, 재정적 상황에 대한 보고 여부 및 보고 횟수 ○ 경영설명회 개최횟수, 대상, 내용 등 ○ 근로자의 정보 접근성 - 근로자측이 요구하는 자료에 대한 열람권 - 근로자 대표 등에 대한 경영분석 교육 - 기타 근로자의 정보접근 기회를 부여하는 프로그램	50	50
	(2) 일터혁신에 근로자 참여의 정도 ○ 근로자나 노조 의견수렴 후 일터혁신 프로그램 도입여부 등 ○ 의사결정권을 작업부서단위로 이양한 정도, 이양된 권한의 내용․성과 등 ○ 현장 근로자들의 품질관리나 기계 장비 보전업무(예: My machine 운동) 수행 정도 등	100	30
	(3) 고충처리제도 운영상황 ○ 고충처리 위원 임명과 활동보장 ○ 고충처리 건수, 처리기간, 처리의 성실성 ○ 전용고충처리 상담실 설치, 고충처리 접수의 편의성 등	30	20
	(4) 제안제도 운영 ○ 제안제출 근로자 비율, 제안 건수, 채택률, 제안에 대한 포상금, 효과 등	20	10

대항목	세 부 항 목	중소기업/ 대기업	공공기관	평 점
				A 100%	B 90%	C 80%	D 70%	E 60%
Ⅱ. 노사 문화 실천 요소	2. 인적자원 개발․활용	(150)	(100)
	(1) 프로그램의 내용의 충실도 ○ 직종, 직급, 연령, 성별 등에 맞는 다양한 훈련프로그램 수립여부 - OJT 훈련 실시 및 체계적인 관리, 근로자 주도적 교육훈련비용의 지원, 전직지원훈련, 사이버 훈련, 기술혁신에 대응한 훈련 실시 등	30	20
	(2) 투자규모 ○ 수혜폭: 년도별 교육훈련을 받은 근로자 비율(수강근로자/ 상시근로자) ○ 훈련시간: 년간 근로자 1인당 평균 교육훈련시간 ○ 훈련투자규모: 교육훈련비용/임금총액 ※재무제표상 교육훈련비용 기재	50	30
	(3) 공정한 인사관리 ○ 채용·배치·이동·승진 등의 공정성 (기준 및 결과의 공개 등) ○ 성별·학력에 의한 승진·보수 체계 철폐 ○ 생산직/영업직 근로자가 관리직(임원)으로 승진정도 ○ 공정한 능력평가 시스템 운영 - 근거규정의 존재, 평가절차·방법의 공정성 등	20	20
	(4) 고용안정노력 ○ 일자리나누기, 배치전환 등 고용유지노력, 근로자에 대한 고용안정 지원 ○ 전직지원 등의 고용안정지원	50	30
	3. 성과배분제도 등 임금체계 개선	(100)	(70)
	(1) 프로그램의 다양성 ○ 업종․규모 등 사업장 특성에 맞는 제도를 선택했는지 여부 ※ 성과배분제의 경우 우리사주제, 성과배분의 모형 등 프로그램의 다양성 여부도 고려	30	20

대항목	세 부 항 목	중소기업/ 대기업	공공기관	평 점
				A 100%	B 90%	C 80%	D 70%	E 60%
Ⅱ. 노사 문화 실천 요소	(2) 도입․운영에 있어 노사협의 ○ 지급 기준, 성과 측정, 직무분석 등과 관련해서 근로자의 의견수렴 여부, 도입․운영 방법의 명문화 등	30	30
	(3) 적용대상 및 효과 ○ 전체근로자를 대상으로 하는지 또는 일부근로자를 대상으로 하는지 여부, 비정규직 포함 여부 등 효과성 ○ 성과배분제의 실시기간, 성과배분액이 총임금에서 차지하는 비율 등	40	20
	4. 근로복지 및 근무환경 개선	(100)	(50)
	(1) 근로복지 ○ 휴게실, 직장 동호회 지원, 체육시설 설치, 휴양소, 직장보육시설, 주택자금, 기숙사 등 복지제도 운영 및 실적 ○ 사내근로복지기금의 운영실적 및 저소득 근로자 우대실적 등 기업별 복지제도 운영실적	50	20
	(2) 장시간 근로 및 근무환경 개선 ○ 인체공학을 고려한 직무설계 사례, 작업환경의 인간화를 위해 작업환경을 개선한 사례 ○ 직장과 가정 양립 지원 사례 등 ○ 장애인 근로자를 위한 시설설치 등 ○ 유연근로시간제 활용률, 연차휴가 사용률, 유연근무제 등 장시간 근로 개선 노력 정도	50	30
	5. 일터혁신 정도	(50)	(50)
	○ 기능적 유연성 제고 실적
	○ 생산성 향상에 기여한 정도 등

대항목	세 부 항 목	중소기업/ 대기업	공공기관	평 점
				A 100%	B 90%	C 80%	D 70%	E 60%
Ⅲ. 노사의 사회적 의무	1. 노사의 사회적 의무 ○ 노사의 사회봉사활동 ○ 기업이익의 사회적 환원 등 ○ 모범납세자 표창 수상 여부 ○ 기업의 사회적 책임 이행 정도 ○ 노조의 사회적 책임 이행 정도	50	100
	2. 기업의 노동정책 등의 이행정도 ○ 장애인 의무고용률, 고령자 기준고용률 준수정도 ○ 대․중소기업 노사 상생협력 우수사례 실적 ○ 비정규직 처우개선 및 차별해소노력 등 기타 노동정책 활용 및 실천 정도 ○ 퇴직연금 가입 여부 등 ○ 고용창출 우수기업 선정 등 고용창출 실적 및 노력	50	50
	3. 상생 협력 ○ 사내하도급 가이드라인 준수정도 ○ 협력업체 노사관계 지원 등(대기업에 한함) ○ 비정규직, 하도급 근로자 등 취약계층에 대한 노사의 양보․배려	50	50
Ⅳ. 노사 문화 특징	1. 노사의 생산적 교섭* 실천 등 * 생산적 교섭 : 노사가 공동으로 생산성을 높여 이익을 키우고 이를 통해 성과배분과 고용의 안정 및 창출을 도모하는 방향으로 협의․타결하는 교섭 방식 ○ 공공기관의 경우 “노사 공동노력을 통한 경영효율화 추진성과”에 대하여도 심사	50	50
	2. 기업 고유의 노사문화 정착노력 및 특징 ○ 선진 노사문화 실천에 따른 경영성과, 분야별 우수사례 및 향후 계획 등을 지난 2년간 변화된 상황을 중심으로 설명	50	50
	3. 공익성(공공기관) ○ 과도한 복리후생 등 방만경영 개선성과 ○ 노사의 국민경제 여건 인식 정도 ○ 기관의 공익성과 효율성		100

<붙임 4>

사례발표 심사기준

평가 항목	세부 평가항목	중소기업/ 대기업	공공기관	평 점
				A 100%	B 90%	C 80%	D 70%	E 60%
총점		700	700
①노사 관계일반	○ 최고경영자의 당해 사업장에 대한 노사관계발전을 위한 비전과 전략 ○ 주요 노사협력프로그램 실시 및 성과 ○ 대립․갈등적 노사관계 요소 ○ 불합리한 노사관행 개선실적 등 ※ 공공기관의 경우 불합리한 노사관행 개선실적 등을 중점심사	100	200
②열린경영 및 근로자참여	○ 경영현황 설명을 위한 채널의 다양성 ○ 일터혁신 등에 근로자 참여 사례 ○ 고충처리제도, 제안제도 등의 운영사례 등	100	50
③인적 자원개발 및 활용	○ 주요 인적자원개발 프로그램 운영사례 ○ 인적자원 개발을 위한 교육훈련에 대한 근로자 만족도 등 ○ 일자리나누기, 배치전환 등 고용유지노력을 통한 고용안정 실천사례 ○ 전직지원 등 고용안정사례	100	50
④성과배분 및 임금 체계개선	○ 주요 성과배분제도 등 임금체계 개선사례 ○ 성과배분 및 임금체계 개선이 생산성 향상에 공헌한 사례 등	100	100
⑤근로복지 및 일터혁신	○ 동호회 지원․체육시설․기숙사 등 기업의 주요 복지제도 운영사례 ○ 인체공학을 고려한 직무설계 등 작업환경 개선 사례 ○ 가정과 직장 양립지원 사례 등 ○ 기능적 유연성 제고사례 ○ 일터 혁신이 생산성 향상에 공헌한 사례 등 ○ 장시간 근로개선 정도와 퇴직연금 전환 노력, 우리사주 도입 여부 및 사내근로복지기금 운영 정도 등	100	50
⑥노사의 사회적 의무	○ 노사 사회공헌활동 사례 ○ 기업의 노동정책 이행사례 ○ 비정규직․사내하도급 근로자 배려 및 협력업체 노사관계 지원 등 상생협력 사례 ○ 노사의 생산적 교섭 실천사례 등 ○ 공공기관의 경우 “과도한 복리후생 등 방만경영 개선성과” 와 “기관의 공익성과 효율성 조율 방안”에 대하여도 심사	100	150
⑦발표 기법	○ 발표태도 및 기법 - 노사 대표자 참여정도 감안 등	100	100

※ 사례발표심사 자료는 파워포인트(30매 이내)로 작성하여 발표일 3일전까지 제출

※ 大賞 사례발표 심사 자료 제출 시는 동영상(5분 정도 분량) 자료도 함께 제출

<붙임 5>

선정기업에 대한 지원내용

지 원 내 용	노사문화 대 상	노사문화 우수기업	담당기관	비 고
< 행정상 우대 >
▪정부포상	대통령․국무총리상, 고용노동부장관상	인증서․인증패	고용노동부
▪정기근로감독	면 제	면 제	〃
▪근로자의 날 정부포상 선발 가점	2.5점 가점	2.5점 가점	〃
▪상품용기 등에 우수기업 표식	우수기업 표식	우수기업 표식	〃
▪소개책자 제작 유관기관에 비치	제작․송부	제작․송부	〃
▪군수물품 조달 적격 심사시 우대	0.5점 가점 (급식분야 0.25)	0.5점 가점 (급식분야 0.25)	국방부
▪일반용역 적격심사시 우대	0.5점 가점	0.5점 가점	국 방 부
▪세무조사 유예 (모범납세자에 한하며, 매출액 5천억원 이상 기업은 제외)	총리상 이상 2년, 장관상 1년 유예	1년 유예	국세청
▪일반용역 및 물품구매 적격심사시 우대	0.5점 가점	0.5점 가점	조달청
▪병역지정업체 추천시 우대	1점 가점	1점 가점	중소기업청
▪능력개발비용(근로자 학자금) 대부	우 대	우 대	근로복지공단
▪산업재해예방기금에서 산재예방 시설․장비 구입자금지원	최우선 지원	우 대	한국산업안전보건공단
< 금융상 우대 > ▪대출금리	우 대	우 대	농협, 수협
▪신용평가시 가산점 부여	우 대	우 대	신한, 하나, 제일, 국민
▪신용보증시 보증한도	우 대	우 대	신용보증기금

※ 각 기관의 사정에 따라 위 내용 중 일부내용이 변경 또는 조정될 수 있음

<참고>

▣ 노사문화 우수기업 접수처: 지방고용노동관서

서울지방고용노동청	근로개선지도1과	02-2250-5764			부산지방고용 노동청	근로개선지도1과	051-850-6382
서울강남지청	근로개선지도1과	02-3465-8413			부산동부지청	근로개선지도과	051-559-6627
서울동부지청	근로개선지도1과	02-2142-8884			부산북부지청	근로개선지도과	051-309-1533
서울서부지청	근로개선지도1과	02-2077-6122			창원지청	근로개선지도1과	055-239-6552
서울남부지청	근로개선지도1과	02-2639-2216			울산지청	근로개선지도1과	052-228-1856
서울북부지청	근로개선지도1과	02-950-9846			양산지청	근로개선지도과	055-370-0963
서울관악지청	근로개선지도1과	02-3282-9048			진주지청	근로개선지도과	055-760-6529
					통영지청	근로개선지도과	055-650-1913
중부지방고용 노동청	근로개선지도1과	032-460-4575			대구지방고용 노동청	근로개선지도1과	053-667-6267
인천북부지청	근로개선지도1과	032-540-7960			대구북부지청	근로개선지도1과	053-605-9058
부천지청	근로개선지도1과	032-714-8750			포항지청	근로개선지도과	054-271-6745
의정부지청	근로개선지도1과	031-850-7741			구미지청	근로개선지도과	054-450-3516
고양지청	근로개선지도1과	031-931-2845			영주지청	근로개선지도과	054-639-1156
경기지청	근로개선지도1과	031-259-0209			안동지청	근로개선지도과	054-851-8032
성남지청	근로개선지도1과	031-788-1534			광주지방고용 노동청	근로개선지도1과	062-975-6315
안양지청	근로개선지도1과	031-463-7336			전주지청	근로개선지도1과	063-240-3376
안산지청	근로개선지도1과	031-412-1906			익산지청	근로개선지도과	063-839-0029
평택지청	근로개선지도과	031-646-1156			군산지청	근로개선지도과	063-450-0524
강원지청	근로개선지도과	033-258-3575			목포지청	근로개선지도과	061-280-0134
강릉지청	근로개선지도과	033-650-2511			여수지청	근로개선지도과	061-650-0191
원주지청	근로개선지도과	033-769-0801			제주근로개선지도과		064-728-6118
태백지청	근로개선지도과	033-550-8625			대전지방고용 노동청	근로개선지도1과	042-480-6260
영월출장소	근로개선지도과	033-371-6231			청주지청	근로개선지도과	043-299-1162
					천안지청	근로개선지도1과	041-560-2893
					충주지청	근로개선지도과	043-840-4059
					보령지청	근로개선지도과	041-930-6122

▣ 노사문화 大賞 접수처: 노사발전재단

(우) 121-710 서울시 마포구 마포대로 별정우체국연금관리단빌딩 10층
▪ 문의 및 접수: 노사협력팀
Tel. 02-6021-1055	Fax. 02-6021-1476	http://www.nosa.or.kr