참고 1

낙농헬퍼(도우미) 사업계획서(예시)

□ 목 적 : 낙농가에게 휴식제공과 노동환경 개선으로 삶의 질 향상

□ 사업내용 : 헬퍼를 이용하여 착유, 사료급여 등 목장 관리

□ 헬퍼요원

- 성  명 : ○ ○ ○    주민번호 : 000000-0000000

- 연락처 : 000-0000-0000  계좌번호 :

※ 헬퍼요원은 사업대상 농가가 될 수 없음.

□ 업무 내용

□ 월별 헬퍼 이용 일정

단체명 (헬퍼명)	1.1	1.2	1.3	1.4	1.5	1.6	⦁⦁⦁⦁	비 고
	이○○	○○○	○○○	○○○	○○○	○○○	○○○
	김○○	○○○	○○○	○○○	○○○	○○○	○○○

※ 매월 보상금 청구시 익월 헬퍼 이용일정 첨부하여 청구

붙 임 : 헬퍼요원 근로계약서 1부

참고 2

낙농헬퍼요원 근로계약서

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⃝⃝⃝⃝⃝(이하 “갑”이라 함)과 ⃝⃝⃝(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 : 2018년 1월 1일 부터  2018년 12월 31일까지

2. 근무 장소 : 출장목장

3. 임금

헬퍼요원 복무규정 따른다.

4. 기타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함

2018년     월    일

(갑) 사업체명    :

주       소 :

전       화 :

대  표   자 :         (인)

(을) 주        소 :

주민등록번호 :

전        화 :

성        명 :         (인)

참고 3

낙농헬퍼요원 복무규정(예시)

제 1 장 총칙

제 1 조 [목 적] 이 규정은 헬퍼요원의 복무에 관한 사항을 규정하여 근면한 복부질서와 기강을 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.

제 2 조 [적 용] 헬퍼요원의 복무 및 사무처리에 관한 사항은 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.

제 2 장 헬퍼요원 준수사항

제 3 조 [성실의 의무] 헬퍼요원은 헬퍼사업회 설립의 의의 및 운영을 이해하여 규정 및 제규정을 준수함과 동시에 서로 협력하여 성실히 그 직무를 수행하여야만 한다.

제 4 조 [복종의 의무] 헬퍼요원은 업무를 수행함에 있어서 헬퍼사업회장의 정당한 직무상의 명령과 지시에 복종하여야 한다.

제 5 조 [친절, 공정의 의무] 헬퍼요원은 공사를 분별하며 친절, 공정하고, 신속, 정확하게 업무를 처리 하여야 한다.

제 6 조 [품위유지의 의무] 헬퍼요원은 업무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

제 7 조 [비밀엄수의 의무] 헬퍼요원은 헬퍼사업회 및 회원목장의 기밀이 누설되지 아니하도록 각별히 유의해야 하며 외부의 조회에 임의로 응답하여서는 아니 된다.

제 8 조 [보고 의무] 헬퍼요원은 업무상 착오가 발생하였을 경우 사건의 대소경중을 불문하고, 즉시 헬퍼사업회장에게 보고하며 그에 대한 지시를 받아야 한다.

제 9 조 [겸직 금지의 의무] 헬퍼요원은 헬퍼사업회의 허가 없이 다른 직무를 겸하거나 영리 사업에 종사 할 수 없다.

제 10 조 [직장이탈금지] 헬퍼요원은 헬퍼사업회장의 승인이나 정당한 절차 또는 정당한 사유없이 업무를 이탈 하여서는 안 된다.

제 11 조 [손해 배상] 헬퍼요원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 헬퍼사업회에 손해를 끼쳤을 경우에는 이를 배상하여야 한다.

제 12 조 [정치 참여의 금지] 헬퍼요원은 헬퍼사업회의 허가없이 정치 활동을 하거나 정치 운동에 참여 하여서는 아니된다.

제 3 장 근무시간 및 휴게시간

제 13 조 [근무시간 및 휴게시간]

① 근로기준법 제 63조(적용의 제외)에 의해 헬퍼요원의 출근시간 및 휴게와 휴일은 출장목장의 상황에 따라 헬퍼사업회에서 법정한도 내에서 결정 한다.

② 헬퍼요원의 근무시간은 1일 8시간으로 하고, 아침 05:00~08:00(3시간), 점심 11:00~13:00(2시간), 저녁 16:00~19(3시간)으로 하되, 출장목장의 작업시간에 따라 다소 조정할 수 있다.

③ 휴일은 헬퍼요원의 업무특성상 월정단위로 계산하여 월 5일 이하로 한다.

④ 출 · 퇴근 및 이동에 소요되는 시간, 휴게시간 등은 근무시간에 산입되지 아니한다.

제 14 조 [근무시간의 변경 및 연장] 헬퍼사업회는 헬퍼요원의 업무상 필요가 있을 때에는 근무시간 한도 내에서 변경하거나 연장할 수 있다.

제 4 장 헬퍼요원의 작업 인수인계 및 작업범위

제 15 조 [헬퍼요원의 작업인수인계] 헬퍼요원의 작업인수인계는 다음 절차에 따라 수행한다.

① 헬퍼요원은 출장할 목장의 젖소를 착유우와 건유우 및 육성우로 구분하여 파악하고, 특별히 관리해야할 젖소를 목장주로부터 확인하여 별도의 표시를 해 둔다.

② 헬퍼요원은 젖소 개체별 사료급여량을 파악하고, 농후사료 및 조사료, 티엠알, 기타첨가제의 종류와 급여량을 숙지하여야 한다.

③ 헬퍼요원은 출장목장의 착유기시스템의 조작요령을 숙지하여야 하며, 또한 착유기 시스템에 이상이 있을 때 연락해야 할 연락처를 목장주에게 받는다.

④ 헬퍼요원은 착유우중 유방염우, 약물치료우 등의 특이사항을 목장주로부터 파악하여 납유 불가능한 착유우를 확인하여야 한다.

⑤ 헬퍼요원은 착유기, 냉각기, 실내등, 외등 등 중요 스위치를 파악해야 한다.

⑥ 헬퍼요원은 화재, 정전, 기타사고시 목장주에게 즉시 연락하여야 하며, 긴급하게 연락 할 수 있는 연락처를 목장주에게 받아야한다.

⑦ 헬퍼요원은 분만우 및 발정우 발견시, 또는 갑작스런 질병과 급성유방염 발견시 연락할 수정사와 수의사의 연락처를 확인하여야 한다.

제 16 조 [헬퍼요원의 작업 범위] 헬퍼요원의 작업범위는 다음으로 한정한다.

① 헬퍼요원이 수행해야 할 착유작업은 착유, 원유냉각 및 착유기와 냉각기의 세척과 살균으로 하고, 착유기 및 냉각기의 고장 발견과 연락으로 한다.

② 헬퍼요원이 수행해야 할 사료급여 작업은 농후사료와 준비된 조사료 급여, 그리고 각종 첨가제를 급여하는 것으로 한다.

③ 헬퍼요원이 수행할 우사청소 작업은 일상적인 분뇨처리와 주변 청소로한다.

④ 헬퍼요원이 수행할 젖소관리는 분만보조, 발정, 질병 및 사고우의 발견과 연락으로 한다.

제 5 장 헬퍼요원의 출근 및 결근

제 17 조 [출·퇴근] 헬퍼요원은 출퇴근에 관하여 다음 사항을 주수하여야 한다.

①헬퍼요원은 출장목장의 목장주와 협의된 작업시간 시작전에 출근하여 헬퍼업무 수행에 필요한 사전준비를 하여야 한다.

②헬버요원은 작업이 종료되면 착유기의 세척과 소독, 냉각기 온도 확인, 기자재를 정리 정돈후 퇴근하다.

제 18 조 [결근]

①헬퍼요원이 질병 또는 기타 사유로 결근 하고자 할 경우에는 결근계를 제출하여 헬퍼사업 회장에게 승인을 얻어야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 사전에 연락 하고, 사후에 즉시 제출 하여야한다.

② 헬퍼요원이 부상 또는 질병으로 인하여 연속 3일 이상 결근할 경우에는 의사의 진단서를 결근계에 첨부하여야한다.

제 19 조 [지각, 조퇴]

① 헬퍼요원이 출장목장에 지각을 할 경우,  즉시 목장주에게 연락하여 조취를 취하고 헬퍼사업회장에게 이를 연락 하여야 한다.

② 헬퍼요원이 목장출장중 조퇴를 할 경우 헬퍼사업회장에게 연락을 하여 승인을 얻어야 하며, 헬퍼사업회장과 협의하여 출장목장의 추후 작업에 대하여 조치를 취해야 한다.

제 20 조 [비상근무] 천재지변, 비상사태, 기타 재해 또는 헐퍼사업회의 업무상 부득이한 경우에는 근무시간이거나 휴일, 휴가중 일 지라도 헬퍼사업회의 비상근무 명령에 따라야 한다.

제 6 장 급여금

제 21 조 [급여용어의 정의] 헬퍼요원의 급여에 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① “근무한 일수”라 함은 헬퍼요원의 실제출장 일수를 말한다.

② “월급여”라 함은 헬퍼요원에게 매월 지급되는 보조금과 헐퍼사업회의 부담금을 말한다.

제 22 조 [월급여 지급일]

① 월급여의 지급대상기간은 따로 정하는 것을 제외하고는 매월 1일부터 말일까지 계산하여 매월 말일까지 계좌로 송금 지급한다.

② 월급여의 지급일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제 23 조 [월급여 계산방법]

① 월급여의 계산은 임용한 날로부터 일할 계산하여 지급한다.

② 월급여의 지급기준이 변경되었을 때에는 새로이 변경된 기준이 적용되는 적용일 부터 계산한다.

③ 헬퍼사업회는 헬퍼요원 개별로 본봉 등을 근로계약 체결시 계약한다.

제 7 장 준수사항

제 24 조 [상해보험] 헬퍼요원은 안정적인 업무수행을 위해 축산업 분류코드 요건에 준하는 실비상해보험증권에 가입하여 제출하여야 한다.

제 25 조 [가축질병예방철저] 업무 시작 및 종료시 소독을 철저히 하여 가축질병예방에 철저를 기한다.

제 8 장 분쟁의 조정

헬퍼요원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 헬퍼사업회에 손해를 끼쳤을 경우에는 이를 배상하여야 한며, 항생제 분방착유 등 목장주와 헬퍼간의 분쟁이 있을 시 책임은 목장주가 진다.

제 9 장 회원의 권리

헬퍼의 출퇴근 시간을 지정할 수 있으며 합의하에 타 회원 에게 불편함이 없는 한도 내에 일 8시간 이내로 업무를 지시 할 수 있다.

출근시간 미 준수 등 비합리적 상황이 발생 시 회장에게 조정을 요청 할 수 있으며, 회장은 회의 등을 통해 해결안을 찾기 위해 노력 해야 한다.

제 10 조 우선순위

1순위 조사의 일정

2순위 경사의 일정

3순위 정회원이 예약한 일정

4순위 준회워이 예약한 일정

5순위 비회원의 일정

<< 부  칙 >>

제 1 조 [시행일] 이 규정은 2018년 1월 1일부터 시행한다.

<< 별 칙 >>

제 1 조 [임금의 결정]근로계약을 체결함에 있어 헬퍼요원 _____와

헬퍼사업회간의 시도보조금 및 회부담금은 다음과 같이 정한다.

■ 목장 부담금 : 출장 1일당 1인 48,000원(120,000원의 40%)

■ 최저 출장일 : 출장일이 20일 이하일시 20일을 기준으로 회에서 지급한다.

■ 질병발생등 천재지변의 이유로 출장일수 부족시는 임금을 요구할 수 없다.